Per raggiungere e cogliere questo ambizioso obiettivo, l’osservatorio si doterà di alcune tecniche di analisi statistica e di monitoraggio assolutamente raffinate e predisposte, come fosse un abito su misura di alta sartoria, proprio per la particolare indagine conoscitiva su cui si deve basare.

La prima di queste tecniche è quella che è generalmente denominata come "Mystery Shopper" e si tratta di una tecnica di ricerca di marketing utilizzata anche dalle aziende per valutare la qualità del servizio offerto ai propri clienti attraverso l'invio di clienti misteriosi o sotto copertura, chiamati appunto Mystery Shopper, presso i loro punti vendita o presso i loro fornitori di servizi. In pratica, il Mystery Shopper si comporta come un normale cliente e valuta l'esperienza di acquisto attraverso una serie di parametri prestabiliti, come la cortesia del personale, la pulizia del punto vendita, la qualità del prodotto e così via. Successivamente, l'azienda analizza i dati raccolti dal Mystery Shopper e adotta le eventuali misure correttive per migliorare il servizio offerto.

In questo particolare caso il “Mistery Shopper” diventerà un “Mistery Student” che valuterà con attenzione e precisione i servizi offerti dalle università, la loro capacità formativa e di accoglienza, il rapporto tra docenti e studenti, l’aiuto fornito nell’iter amministrativo e durante il percorso d’iscrizione. La capacità di offrire borse di studio ed il saper venire incontro alle esigenze e alle problematiche degli studenti, saranno due parametri vagliati con grande attenzione, soprattutto in un periodo come questo in cui l’investimento economico ai fini formativi diventa sempre più difficile per via della situazione economica e geopolitica. La capacità, poi, di riconoscere il merito e l’inclinazione culturale dello studente saranno un punto nodale del rapporto studente e docente.

Un'intervista One-to-One è un tipo di colloquio che viene condotto tra due persone, dove una di queste assume il ruolo di intervistatore e l'altra assume il ruolo di intervistato. Il colloquio avviene solitamente tra un datore di lavoro e un dipendente o tra un candidato e un selezionatore, e ha lo scopo di ottenere informazioni dettagliate sul candidato o sull'impiegato in questione. L'intervista One-to-One è considerata un metodo efficace per valutare le competenze, la personalità e il grado di preparazione del candidato all'assunzione, oltre a fornire risposte dettagliate alle domande poste dal selezionatore. 

Nella fattispecie metodologica dell’osservatorio, l’intervista One-to-One verrà fatta ad ogni matricola in corso e ad ogni matricola uscente, generando una mole di informazioni che saranno basate su numeri reali e concreti generano così un flusso di opinione assolutamente centrato ed obiettivo. 

Il campione che fornisce i primi e accurati dati corrisponde a 1250 interviste pro-numero.

Tale determinazione della dimensione del campione statistico dipende da diversi fattori, ad esempio il livello di confidenza desiderato e la varianza dell'attributo o della popolazione studentesca. Esistono diversi metodi per calcolare la dimensione del campione, e la scelta dipende dalla natura del sondaggio e dalle informazioni di partenza disponibili.

Uno dei metodi più semplici e comuni per determinare la dimensione del campione, ad esempio, è il metodo del campionamento aleatorio semplice. In questo metodo, si seleziona casualmente un campione di individui dalla popolazione totale, in modo che ogni individuo abbia le stesse possibilità di essere selezionato. Per determinare la dimensione del campione statistico per i sondaggi, è possibile utilizzare diverse formule e calcolatori online.

È possibile trovare calcolatori online gratuiti per determinare il campione statistico per i sondaggi specificando i parametri richiesti, come la proporzione stimata, la tolleranza sull'errore di campionamento, e il livello di confidenza desiderato. Tuttavia, è importante considerare che la determinazione della dimensione del campione statistico deve essere affrontata con attenzione, perché una scelta sbagliata può portare a risultati non rappresentativi e privi di significato statistico.

Grazie a questo campione statistico otteniamo quella che definiamo una raccolta di informazioni.

Una raccolta di informazioni è un processo di acquisizione di dati da diverse fonti, con l'obiettivo di ottenere una visione più completa su un determinato argomento o fenomeno. Questi dati possono essere raccolti attraverso varie metodologie, ad esempio interviste, sondaggi, analisi di documenti o dati statistici. La raccolta di informazioni può essere fondamentale per prendere decisioni informate in vari contesti, come ad esempio in ambito commerciale, scientifico o sociale. Ad esempio, una università può condurre una raccolta di informazioni sui suoi studenti per comprendere meglio le loro preferenze e abitudini di studio, o un ricercatore può condurre un'indagine per raccogliere dati su un determinato fenomeno per sviluppare teorie o modelli.
La raccolta di informazioni dell’osservatorio richiede una pianificazione accurata unitamente all'utilizzo di metodologie appropriate per assicurarsi che i dati ottenuti siano affidabili e rappresentativi del fenomeno studiato. Inoltre, la raccolta di informazioni deve rispettare le norme etiche che proteggono la privacy degli intervistati e garantiscono il rispetto dei loro diritti e della dignità umana.